1. 概述

為了推動(dòng)健康元藥業(yè)集團股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”或“我們”）企業(yè)文化的發(fā)展，我們重視并致力于培養員工，讓所有員工都能獲得歸屬感、尊重感和重視感。在當地法律允許的情況下，我們不會(huì )因年齡、民族、種族、膚色、性別、性取向、宗教信仰、國籍、社會(huì )背景、婚姻狀況或其他受法律保護身份等因素歧視員工。因此，本公司特制定此政策。

2. 適用范圍

本政策適用于本公司及其子公司的所有員工（包括全職、兼職員工與臨時(shí)員工）。

3. 我們的管治

本公司已建立董事會(huì )級別的可持續發(fā)展委員會(huì )，負責制定、管理、監督和實(shí)施本公司多元、平等與包容策略。管理層和人力資源部門(mén)將協(xié)同將多元、平等、包容政策嵌入到業(yè)務(wù)運營(yíng)中，對全體人員進(jìn)行符合法律的多元、平等與包容政策培訓并推進(jìn)相關(guān)項目實(shí)施，定期向可持續發(fā)展委員會(huì )報告進(jìn)展。本政策已通過(guò)可持續發(fā)展委員會(huì )審核。董事會(huì )定期審查本公司的政策、項目及具體舉措，以確保其在各種情況下的有效實(shí)施。

4. 多元化背景的人才招聘

本公司采取實(shí)際行動(dòng)，積極招聘和吸引具備多元化背景的人才，并保證招聘過(guò)程的公正和平等。我們致力于發(fā)展和培養多元化的員工隊伍，歡迎具有不同背景的人才遞交求職申請，無(wú)論其在教育和工作背景、宗教信仰、國籍、婚姻狀態(tài)、種族、膚色、民族、殘疾狀況等方面是否具有差異。

5. 多元、平等與包容的職場(chǎng)

為加強員工的多元化意識，提升對不同背景員工的接納程度，促進(jìn)員工合作協(xié)同，本公司將提供物質(zhì)及非物質(zhì)福利以促進(jìn)多元化的工作環(huán)境，包括法定假期、政府人才房、團建活動(dòng)、健身房等。

本公司積極采取措施，加強所有員工的多元、平等與包容意識，提升對不同背景同事的接納程度，促進(jìn)同事間的合作協(xié)同，創(chuàng )建一個(gè)讓大家感到安全，讓人感到被認可的工作環(huán)境。所有的員工都要完成本政策及其他多元、平等與包容相關(guān)培訓，以消除或減輕無(wú)意識偏見(jiàn)。

本公司提倡公正和平等的個(gè)人發(fā)展計劃，根據員工的績(jì)效表現做出招聘、晉升、調薪以及其他影響雇傭條款和條件的決定，而不考慮年齡、民族、種族、膚色、性別、性取向、宗教信仰、國籍、社會(huì )出身、婚姻狀況或其他受法律保護的身份等因素。

本公司管理層應具有包容的領(lǐng)導力，保持開(kāi)放、包容的心態(tài)，重視和傾聽(tīng)多元化觀(guān)點(diǎn)。在做出績(jì)效評估和晉升決策時(shí)，本公司管理層需要公平公正地考慮不同背景的員工，避免可能存在的有意識或無(wú)意識地歧視或偏見(jiàn)。

6. 員工參與和持續改進(jìn)

本公司將年度開(kāi)展內部意見(jiàn)收集和評估，以衡量員工滿(mǎn)意度。在評估和優(yōu)化本公司具備市場(chǎng)競爭力的福利待遇及正式培訓和發(fā)展項目時(shí)，本公司會(huì )將調查所收集到的員工反饋納入考量。

7. 違規舉報渠道

本公司鼓勵員工使用既定的渠道對違反本政策的行為進(jìn)行舉報。我們承諾對舉報人提供的信息嚴格保密，并始終保護舉報人免遭任何形式的報復。

風(fēng)險管理部和人力資源部門(mén)在收到違規舉報后，將及時(shí)作出回應。對于所有被舉報的違規行為，本公司將會(huì )嚴肅處理，認真調查，并及時(shí)向舉報人提供反饋。如果報告的違規行為查證屬實(shí)，本公司將根據需要采取糾正措施。

員工有以下幾種選擇來(lái)報告潛在的違規行為：

- 舉報、投訴聯(lián)系人：集團風(fēng)險管理部

- 舉報、投訴電話(huà)：0755-86252316、0755-26980226

- 舉報、投訴Email：SAMD@joincare.com

8. 相關(guān)政策的披露和應用

本政策應與本公司的程序文件和其他本公司相關(guān)政策一起閱讀和應用，尤其需要與公司的《可持續發(fā)展管理制度》一起閱讀和應用。

健康元藥業(yè)集團股份有限公司

二〇二四年八月二十七日